“为拓展公司的业务模式，丰富公司的业务领域，下面，结合公司未来业务的发展需要，就开展网络交易平台业务，谈一下自己的实施设想……”。最近，在公司举办的创业规划设计宣讲大会上，网络交易中心尹虎在宣讲台上侃侃而谈。而这也是国泰租赁搭建舞台，让员工展才，激发内部发展活力的有效形式之一。

国泰租赁有限公司是2007年2月成立的一家融资租赁公司。公司发展近6年来，已经成为省内资产规模最大、服务能力最强，渗透领域最广的融资租赁龙头公司。但公司发展到现在，如何更加完善组织架构、创新管理模式、开拓新的租赁板块，突破发展过程中的瓶颈，在更高平台上实现更好的发展，成为公司领导层常常思考的课题。为此，今年7月份，公司启动了“我为公司发展献计献策”创业规划设计大赛，发动每一名员工围绕公司发展献计献策，集全体员工智慧，谋创业规划。

“活动举办的目的并不是为了比赛而比赛，而是丰富公司发展思路，充分发挥每名员工的聪明才智，全心全意依靠员工办企业，为员工成长成才提供通道。”活动举办之初，公司总经理陈绪忠提出具体要求。

活动部署后，为让每一名员工参与到活动中来，利用每周公司例会，公司领导多次进行了宣传和发动。截止到9月30日，公司员工有的个人单独参赛，有的组成项目团队集体创作，以“我为公司发展献计献策”为主题，紧紧结合公司和部室实际，围绕着公司战略性发展方向和目标，公司某一专业领域的业务板块、以及部室某项具体租赁业务进行了创业方案的规划设计。29名员工共形成了23份创业方案。经过初审、复审，评选出18份创业方案。历经四个场次，18名员工依次登台对方案进行了宣讲。

“公司组成了由领导班子成员、部室负责人、工会、团委、党支部代表共17人组成的评委会，按照评分标准对每一份方案进行了评分，真正评选出有利于公司发展的好方案。”大赛组织部门党群工作部主任王新厚介绍。

“这次活动达到了举办的目的，效果很好，主要体现在几个方面。一是活动的形式调动了大家的积极性，也发掘了大家的创造力和潜力；二是好多方案的设计迸发的创新火花是很亮的，很有可行性和借鉴意义；三是通过这种形式，也让大家表达了在工作中的意见和建议……”11月30日，公司党总支书记、总经理陈绪忠在最后一场宣讲会上总结发言时讲到。

整个创业规划设计宣讲结束后，大赛办公室对每一位评委的打分进行了统计，计算出了每一名选手的最后得分。最后评选出一等奖1名、二等奖2名，三等奖4名。据悉，在对获奖选手进行奖励的同时，对于符合公司发展战略和方向的方案，公司将重点扶持，在实施过程中再给予一定的资源支持。（党群工作部）