“我是通过市场化选聘来到公司的，下面就入职后的工作情况述职如下……” 3月27日，公司市场化选聘人员转正述职考评会正在举行。通过市场化选聘进入公司的6名部门副总经理及以上人员在考评会上作了现场述职。

2013年底，根据公司经营发展需要、组织架构调整和业务拓展实际，公司以市场化选聘的方式面向社会公开招聘了18名部门总经理、副总经理、高级业务主管等专业优秀人才。

“招来人才，重点是管好、用好人才。按照市场化选人用人机制进行考核管理，使人才发挥作用，做出实绩。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席郇昌英强调。

公司出台了《国泰租赁有限公司市场化选聘人才管理办法》，对市场化选聘人才原则、资格要求、劳动合同签订、试用期和聘任期考核、退出机制进行了明确规定。按照规定，市场化选聘人员试用期为2个月，试用期结束后，对部门总经理助理及以上人员，由公司统一组织召开转正述职考评会，集中进行民主评议, 从定性和定量考核两个方面作出评定。对二级部经理及以下工作人员，由所在部门自行组织召开考评会，从招聘人员试用期思想表现、管理能力、工作作风、履职情况以及工作业绩方面进行全面考核，作出评定。

据了解,为尽快让新入职员工熟悉工作环境，了解公司管理制度，掌握业务操作流程，公司还对新入职员工进行了专题培训。培训由公司中层以上管理人员为新员工详细讲解了公司的企业文化、劳动合同、员工管理制度、融资租赁法律风险防控实务、融资租赁基本知识、业务拓展经验等。

新入职市场化选聘员工转正述职考评会现场

新入职市场化选聘员工专题培训会现场