“三天的培训使我深深地认识到，要成为一个最棒的团队，首先要尽自己最大努力把本职做好，要自动自发地去完成工作，要有必胜的信念、坚定的目标……” 7月9日，公司新入职员工岗前教育和培训结束后，新员工裴振峰表达了自己的切身感受。

今年7月份，共有21名高校毕业生加入公司。为切实帮助新员工尽快转变角色、融入团队，7月7日至9日，公司利用三天时间对入职新员工进行了岗前教育和培训。

公司领导对此次培训高度重视。董事长、党委书记、总经理尹鹏事前就做好培训工作提出具体要求，并于7日下午与新员工进行了亲切的座谈交流，听取了他们的自我介绍、入职体会和建议想法。结合自己的亲身经历，尹董事长向新员工分享了他的职场切身体会，并对新员工提出了殷切希望和要求。一是要明确目标。只有确定了目标才有方向感、有动力，才不会轻易放弃。二是要有高度。分析问题、看待问题、解决问题一定要站在高处，只有这样才会一览众山小，使许多问题迎刃而解。三是要有负责的态度。工作中要以“行 ”和主动的心态去做，再大再难的问题也能解决。四是要认真细致。细节决定成败，每一个成功的人无一不是把事情做到极其细致的人，所以要把每一项工作做细、做实、做到极致。五是要善于学习。要向老师学，向书本学，向身边的人学，要边学边思，争取三五年后成为公司的中流砥柱、中坚力量。

为做好此次培训，人力资源部专门制定了培训计划和方案，精心设计和安排培训内容。公司党委副书记、纪委书记郇昌英向新员工介绍了公司目前经营状况和人员结构，重点就公司企业文化建设，员工人才队伍建设进行了深入解读。战略管理部总经理胡元桥、风险管理部总经理董健分别讲授了融资租赁专业知识和风险防控知识。

7月8日至9日，公司还专门组织新员工到团省委拓展训练基地进行个人和团队素质拓展训练。24名员工组成“泰山”和“超越”两支队伍，通过两两PK的方式，进行了破冰、信任背摔、挑战150、空中抓杠、穿越电网、挑战圣塔、华彩乐章7个拓展项目培训，展现了公司新员工良好的精神风貌和团队精神。

尹董事长与新员工座谈交流 

尹董事长与新入职员工座谈交流

新入职员工岗前教育培训会

公司中层以上领导及引导人与新入职员工合影

拓展训练（信任背摔）

拓展训练（团队加油）

拓展训练（穿越电网）

拓展训练（成功穿越电网的喜悦）

拓展训练（团队战鼓） 

拓展训练（圣塔对抗赛） 

拓展训练（一起奏响华彩乐章）