为帮助新员工更好地熟悉企业文化，尽快融入工作熟悉角色，2017年7月6日至8日，国泰租赁对今年校园招聘的重点高校优秀毕业生以及近一年以来进入公司的社会化招聘的各类专业人才，共计42人进行了新员工入职培训。

在为期3天的集中培训中，新员工通过课堂学习、拓展训练、座谈交流三个主题内容，对公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、专业知识和职业生涯规划等方面有了详细了解和认识。

为帮助新员工高效地获取相关信息、尽快熟悉业务流程，公司安排了丰富的课堂学习内容。公司领导、中层干部和技术骨干分专题授课，从公司发展及战略规划、企业文化、团队建设与沟通、融资租赁基础知识及操作流程、融资租赁业务操作实务及案例分享、业务风险防控及案例分析、员工手册及信息化操作等方面对新员工进行了全面的知识和经验传授，增强了新员工对公司的认同感和归属感。

为促进新员工角色转变，培训期间还开展了为期一天的拓展训练活动，安排了破冰起航、最棒团队、管道拼接等一系列拓展项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培养大家的团队凝聚力和集体荣誉感。

7月8日，培训的最后一天，公司举行了新员工座谈会。会上，公司领导对新员工的到来表示欢迎，随后回顾了公司的发展历程，剖析了融资租赁及相关行业的发展规划，描绘了公司的发展蓝图。会上，新员工畅所欲言，分享了各自的学习、工作心得和成长感悟。座谈会最后，董事长对大家提出了殷切希望和要求，鼓励大家准确把握自身定位，尽快实现角色转换，让每名新员工倍感亲切、深受鼓舞。

培训结束后，新员工们一致认为此次培训收获颇丰，受益匪浅。通过系统培训，增强了对公司的发展历史、业务范畴、职能职责、业务流程和法规制度的了解，学到了更多的知识，提高了团队协作精神，为尽快融入公司大家庭、施展自己的才干“展翅高飞”打下良好的基础。

新员工课堂学习

新员工进行拓展训练