为进一步谋划2018年工作思路，推动公司在新起点上实现新跨越，公司于1月12日至24日分别召开了中后台部门负责人、前台部门负责人、近年校园招聘员工、国泰实业和环城城建部门负责人以上员工五个座谈会。公司在家的领导班子成员全程参加了座谈会。

座谈会气氛热烈，参会人员各抒己见，大胆建言，集思广益，畅谈感悟体会和工作思路，积极为公司发展建言献策，对做好2018各项工作和公司发展充满了信心。在中后台部门负责人座谈会上，与会人员踊跃发言，建言献策，为推进公司发展提出了不少新思路和好建议。在前台部门负责人座谈会上，各部门负责人谈了工作中的收获和体会，就2018年度如何完成任务指标，一一做了汇报和表态发言，对保质保量完成公司下达的目标任务充满了信心。在国泰实业和环城城建中层部门以上员工座谈会上，两家公司负责人汇报了2017年的工作情况、存在的问题和2018年工作打算，与会人员分别谈了自身的工作感受、工作目标和对公司发展的建议。在校园招聘员工座谈会上，近年参加工作的大学生员工结合入职以来的成长历程，畅谈了工作中的感悟和收获，提出了对公司发展的意见建议和个人今后的努力方向。

在各个座谈会上，公司领导一一点评了员工的发言，并结合自已的人生经历,情真意切，语重心长地教导大家如何做人、如何抓业务、如何促管理。同时，深刻阐述了公司面临的外部形势和发展机遇，对公司各部门和参会人员提出了工作要求。一是加强党的建设，凝聚发展力量。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照从实从细从严的要求，把坚持党的领导加强党的建设作为深化公司改革发展必须坚守的政治方向，推进党的建设各项工作落到实处。二是努力解放思想，打开工作思路。要敢于解放思想，更要善于解放思想，通过解放思想，大胆创新，激发起推动公司持续发展的无穷活力。三是不断加强学习，提升自身素质。学习是提升自已最好的捷径。要始终把学习作为一种不懈的努力、一种毕生的追求，坚持在学习中实践，在实践中学习，做到学以致用，学有所长、学有所成，不断提升思想境界和素质能力。四是勇于担当责任，推动跨越发展。担当是有作为的基本选项，要对企业敢担当、对家庭敢担当、对朋友敢担当，在矛盾面前敢于亮剑，在困难面前敢顶压力，在未知面前敢担风险，让敢于担当成为公司干部职工的自觉追求。五是加强人才建设，汇聚发展合力。要进一步解放思想，开阔眼界，加强高端人才的引进、管理和服务，创造条件吸引人才、留住人才、用好人才，凝聚起公司跨越发展的磅礴力量。六是牢记纪律规矩，确保廉洁从业。廉洁底线永远不能碰，决不能在廉洁上犯错误。要紧盯重点部位和关键少数，完善制度体系，强化监督制约，把握运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，营造风清气正的良好环境。