为更好地适应公司改革发展需要，创新员工教育培训模式,今年4月份，公司开办了“国泰讲堂”，通过搭建内部培训学习平台，提高员工综合素质，打造智慧国泰、书香国泰。

自开办以来，“国泰讲堂”坚持“三个注重”为广大员工传道、授业、解惑，先后邀请知名专家学者和行业讲师，围绕政治理论、纪检监察、信息写作、文化经典、安全生产等方面，举办八期培训讲座，参训人次达581人，为创建学习型企业，打造知识型员工，推动公司高质量发展提供智力支持。

一是注重聚焦中心、高点定位。坚持高起点、高标准、高要求，聚焦公司党建和“一体两翼”发展战略，聚焦业务发展难点痛点堵点，聚焦创新驱动和精细管理，力求将培训内容与公司改革发展深度融合，打造高水平的学习交流平台。二是注重紧贴实际、务求实效。紧贴当下政治理论热点，结合员工实际，广泛征求培训建议，精选培训内容，邀请专家进行授课。同时，充分挖掘自有师资，精选业务骨干进行授课，结合工作实际，讲案例、补短板、促提升，进一步提高了培训的针对性、有效性。三是注重建立机制，形成常态。每年初结合公司年度重点工作，制定培训计划，明确培训重点，定期举办培训讲座，并形成长效机制，切实将“国泰讲堂”打造成学习型企业的坚实阵地、广大员工的精神家园和公司文化建设的亮丽名片。（通讯员刘鹏）