随着金融供给侧结构性改革深化，租赁企业更加关注自身主业的良性发展，突出专业化、差异化、多元化的发展思路，并通过科技手段进行赋能，构建新的业务模式与发展路径，提升综合金融服务质效。实现租赁产业的高质量转型，需要具备专业知识、前瞻能力和复合背景的高素质租赁人才队伍做支撑。

当前，业内也已经开始在培养高素质租赁人才队伍方面有所布局，如近期成立的“中国·东疆租赁产业（人才）联盟”（以下简称“联盟”），其目标就是搭建信息资源共享、业务创新交流、产教研融合、商业合作对接、人才培养培训平台。

挑战之下行业加速转型

受经济环境、监管政策、行业竞争等因素变化影响，近年来，融资租赁行业增速有所放缓，风控压力增大。部分租赁公司因综合服务能力不足，对租赁资产的专业化管理方面有待进一步提高。特别是今年以来，受疫情影响，外部需求大幅度缩减，租赁产业和企业所承受的经营压力陡增，因资产错配导致的流动性风险防范难度明显增加，租赁行业发展面临新挑战。

然而，仍需看到的是，疫情发生后，我国经济展现出巨大的韧性和潜力，长期向好的趋势不会改变。后疫情时代，租赁行业在发展过程当中存在更多的新增长点和增长极，基于此，租赁机构需要进一步深化发展、拥抱监管、深耕专业、创新变革、转型升级。特别是在当前以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局当中，租赁企业须积极应对挑战，保持战略定力，增强机遇意识，更好地融入新发展格局，推动租赁业转型升级。

作为与实体经济联系最为紧密的金融业态之一，租赁企业在转型过程中，需要确保资金进入实体经济领域，在支持“新基建”相关的5G、新能源汽车、人工智能、工业互联网等新产业、新业态、新模式发展中发挥融资与融物的双重优势，为推动战略性新兴产业发展、提升技术变革效率发挥积极作用。

在业内人士看来，未来融资租赁行业从独立发展向协同合作是必然趋势，融资租赁行业应进一步加强跨地区、跨产业、跨行业合作，完善自律机制，加强行业沟通交流。

培养复合型人才至关重要

在融资租赁行业长期面临机遇与挑战下，专业人才缺乏问题日益突出。相较全球租赁业发达地区，我国租赁业发展时间相对较短，专业人才储备和人才培养体系仍然有较大提升空间。有业内人士表示，近年来租赁行业的发展速度要远快于行业人才的增长速度，在高级管理、风险控制核心人才上相对匮乏。据南开大学测算，2020年全国融资租赁人才缺口达10万人，其中中级和高级管理人员的人才缺口至少在2000人以上。

而作为知识密集型产业，融资租赁有其特殊性，需要大量懂金融、租赁、贸易、财税、法律、工程等方面的复合型专业人才。《2020中国融资租赁企业人才报告》提出，复合型人才对融资租赁机构未来业务发展至关重要，数字化趋势将直接影响人才培养效率和企业智能化程度，值得融资租赁企业重视。

随着监管环境趋严，实体经济更多地聚焦于中小企业，并向产业化运营方向发展，租赁行业在人才培养方面不能再依赖于其他行业的输入，需要注重行业人才的培养交流及非金融属性新生人才的发展，完善行业性人才评优与激励、奖励体系，建立自身人才“造血”机制。

其中，在租赁公司加速转型升级并积极拥抱科技的趋势下，以数字化手段，加强融资租赁人才培养是重中之重。

有专家建议，可以通过运用数字技术去提升人才培养的效率，重视数字化学习战略，利用高科技手段丰富培训内容，提高培训质量。如运用SaaS学习系统，或利用人工智能和大数据分析开展精准的远程培训，利用碎片化的时间进行不同领域的专项学习，使企业能够更迅速地适应市场变化。

在加大自主培养力度的同时，租赁公司还可以从高端海外人才市场定向猎取复合型人才、产业性运营人才和科技型人才，提升整个行业的人才厚度。

营造良好产业生态环境

租赁复合型人才的培养非一朝一夕而成，人才的联络互动、持续的资源投入以及优质的生态环境不可或缺。在“新基建”浪潮下，新一轮租赁公司人才积累与业务转型也将驱动整个行业加速变革。

事实上，环境是吸引高端人才、打造产业生态的基础。当前，天津、海南、重庆、上海等全国各地自贸区建设步伐不断加快，融资租赁政策改革的创新力度持续加大，为租赁企业发展提供了良好的生态环境。据悉，天津东疆其中一项重点的发展目标就是推动融资租赁和实体经济深度融合，着力在租赁政策、司法配套、资产管理、人才培养、数据监测分析等方面为产业发展提供全方位的服务，营造良好的租赁产业生态环境。

而前述提及的联盟公约第8条提出要“有效推进租赁产业的发展，为不断优化与国际接轨的租赁业发展环境、积蓄租赁业发展政策体系持续创新动能，搭建租赁全产业链服务平台提出对策措施和意见建议”。（文章来源：金融时报-中国金融新闻网，记者李珮）