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公司党委“三个三”建设学习型党组织


发布日期: 2018-07-10

 
今年以来,公司党委把加强和改进学习摆在更加突出的位置,认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,不断丰富学习内容、拓宽学习形式、完善制度机制,进一步提高干部员工的学习力和履职尽责能力,努力推动公司实现高质量发展。
丰富三个内容,实现学习多样化。一是学习先进理论体系。将中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国“两会”精神作为重点学习内容。通过中心组学习、支部学习、集中培训等多种形式深入学、重点学,努力提升思想境界,强化党性锻炼,筑牢“主心骨”,把牢“总开关”,更好用先进理论指导实践、推动工作、促进发展。二是学习现代经济管理知识。及时关注研究国内外经济金融形势,分析宏观经济金融形势对公司发展的影响,加强对现代经济金融知识、管理知识、法律知识的学习,提升了理论水平、拓宽了工作视野,增强了应对新形势、处理新问题和推动新发展的能力。三是学习本专业本岗位知识。认真研究融资租赁、医养健康和金融投资前沿动态,购买各业务方面的书籍杂志,指导全体员工对照岗位要求,多学习、多思考,学深悟透岗位知识,练就过硬岗位技能,夯实基础,履职尽责,推动了各项工作再上新水平。
推行三种方式,实现学习高效化。一是开展集中教育培训。先后举办了贯彻落实党的十九大精神专题培训班、党务知识培训班和纪检监察业务培训班,重点学习先进思想理论、上级工作要求和党务知识,增强了政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是组织外出学习交流。先后组织组织骨干员工参加国内高端金融、法律、风险防控论坛和培训,组织党务工作者到兄弟单位学习党建工作的先进经验和做法,组织党员到延安、井冈山接受红色教育培训,通过实地专题教学、现场感知等方式踏寻先辈红色足迹,感受信念的伟大力量。三是建设线上学习阵地。充分利用党建灯塔在线平台,开展线下学习,线上竞赛,确保党员学习全覆盖、答题高质量。建立了学习微信群、QQ群,定期推送学习资料,让党员在线共享,提升了学习效能和效果,打破学习活动时间和空间的壁垒,实现了学习教育随时化、常态化。通过“国泰租赁”微信平台,及时发布公司党建工作动态,推送党建学习内容,开辟了党建工作的新阵地。
完善三项制度,实现学习长效化。一是健全党委中心组理论学习制度。明确了党委中心组学习的指导原则和学习内容,采取专题学习、专题报告、研讨交流、聘请老师授课和自学等开展,努力提高学习的质量和水平。今年,已开展集中学习研讨7次,取得了较好效果。二是建立党建例会学习制度。把党建工作例会作为研讨、检查、交流、汇报的平台,学习交流各自的工作经验、工作亮点、方式方法,共同研讨工作中存在的问题不足,相互学习,相互借鉴,全面提高了党务工作者能力和基层党建规范化水平。三是完善教育培训考核制度。制定完善培训管理办法,将外出培训的计划制度和内容选择下放到部门及权属单位,人力资源部负责督导考核,提高了学习的针对性和实效性。

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